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[招聘信息] 老板电器-柠檬菁英班(管培生)招募培养计划

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发表于 2017-2-16 17:18:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
老板电器-柠檬菁英班(管培生)招募培养计划

一、公司简介
杭州老板电器股份有限公司(股票代码:002508)创立于1979年,专业生产吸油烟机、家用灶具、消毒柜、电烤箱、蒸气炉、洗碗机等高端厨房电器产品。经过三十余年的不断发展与壮大,老板现已成为中国厨房电器行业发展历史最长、生产规模最大、产品类别最齐全、销售区域最广的龙头企业之一。目前有超过3500万的家庭正享受由老板厨房电器带来的高品质生活。
官方网址: www .robam.com(请去掉www后的空格搜索)
二、招聘职位
根据公司的发展战略规划,结合公司现有人才的现状,公司需要招聘一批具有高潜质管理才能的优秀人才,以作为公司未来3-5年的中流砥柱,实现人才的梯队建设,促保公司发展战略的顺利实施。
三、招聘标准
1、全国985/211院校,2017应届硕、博毕业生;
2、机械、营销、管理、财务等专业;
3、有超强的学习能力和分析能力、卓越的沟通能力和人际敏感度;
4、有见解、有勇气、有魄力、有团队精神、有领导力潜质(技术岗位还需考察专业知识与技能);
四、招聘流程
定向邀约→见面会初面→总部复试→高管团队终面→在线测评→签约
五、招聘流程
①培养期
菁英班跟踪培养期为2年。学员于每年6月份报到,进行1个月的文化导入、职场素能、军训等统一培训,后放至部门培养,1-2年后优秀学员可竞聘储干、中层等管理岗位。
②高管一对一辅导
由总裁亲任菁英班班主任,高管担任导师,对学员进行一对一辅导。
③轮岗
菁英班学员2年内实行轮岗制,每岗轮岗期为6个月左右,原则上鼓励跨中心轮岗。
④阶段汇报
人力资源班每6个月组织菁英班进行阶段总结汇报,由公司高管及轮岗涉及部门领导进行质询和点评。
六、薪酬方案
菁英班薪酬根据岗位及学员的能力水平结合市场薪酬标准制定,薪酬相对放开,实行一人一岗一薪。
七、简历接收
①猎聘校园官网在线投递: campus.liepin.com/job/302883/
②简历投递:campus@robam.com
 楼主| 发表于 2017-2-20 17:47:45 | 显示全部楼层
希望同学们继续关注!!!
 楼主| 发表于 2017-2-22 12:36:05 | 显示全部楼层
希望同学们继续关注!!!!!!
 楼主| 发表于 2017-2-24 17:22:57 | 显示全部楼层
希望同学们继续关注!!!!!!
 楼主| 发表于 2017-2-27 15:48:51 | 显示全部楼层
希望同学们继续关注!!!!!!
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