警惕无良单位-北京远达国际工程管理咨询有限公司

云上的小燕子

本人是一名在国内及海外已经工作多年的工程英语翻译，以下是我本人的真实案例，希望法律界有经验的专业人士能够给予更多指导，同时也希望即将找工作或者正在找工作的朋友们能提高警惕，引以为鉴。北京远达国际工程管理咨询有限公司是北京环球影城项目的监理方，8月时他们在网站上公布信息招聘工程项目英语翻译，本人在8月中旬参加了北京远达国际工程管理咨询有限公司组织的视频面试和笔试，之后该公司就电话通知决定录用我，当时商议的薪资是试用期税后到手7600转正后到手8000，并且可以报销来北京的交通费。我在来北京之前向该单位的人力要求提供了一份offer，上面也明确了商定的工资标准。2018年8月27日下午在北京远达国际工程管理咨询公司的实际办公点北京市海淀区宝盛南路奥北科技园23栋的大厅里签订了劳动合同，但是没想到看到该单位劳动合同真面目时才发现他们薪资造假，合同明面上的工资他们居然写的是试用期1600，转正2000。这跟我来北京之前要求她们提供给我的offer上的工资标准也是相悖的。我当时就对人力提出了质疑，人力给我的解释是：这个合同里面的工资只是走个形式，你的实发工资和这个没关系。实际发放的工资会和当初承诺的一样。 虽然很不情愿，但是自己当时也是别无选择，因为自己来北京一趟相应的经济成本和时间成本都花费了，如果我选择不签合同这些成本就都搭上了。所以只有抱有一些侥幸心理希望这个单位能信守承诺。幸亏人力是让我在她们办公室外的大厅签合同，我就悄悄地拍下了合同的照片。之后人力安排了住宿。
       可是没想到的是已经签订合同正式入职上班的第三天下午，人力负责人荣晶晶就把我叫到她的办公室并说了一些借口来搪塞人要解聘。回顾自己正式工作的这三天，工作上并没有出现什么差错，都按照她们的要求去做了。唯一能想到的只有两件事：一是我在这家单位正式工作的第一天下午，业主方的人员代表曾给我的手机打了一个电话，询问我说她在北京远达国际提供给他的人员通讯录上看到我会负责文控和进度管理这方面的工作，我一听就懵了，如实告诉她我刚第一天入职，单位还没详细谈具体岗位职责，不过我招到项目上主要是做翻译的。第二件事是我到他这单位正式工作的第二天晚上她们就又要搬到新的宿舍，当时单位把财务女经理和我分到了同一个房间。搬家时财务女经理想让我帮她搬行李，可是我从外省来北京带的行李也很沉，我一个女生自己的行李都已经提不动了更何况别人的。但是财务女经理由于我没有帮她搬行李，对我很不满，当天晚上对我说话就很刻薄，说了一些不能在房间梳头，要去外面，关键是她说话的语气都是命令式强制式的，实际她跟我是同龄的但是说出来的话却体现了很强的等级意识和压迫感，所以我没有忍住当天晚上出现了言语争执。而发生这件事的次日下午，人力就跟我提出要解聘，而且我和人力对话的过程中侧面套出了确实也被告状了，所以我当时能分析出来的原因就是她们把私人生活上的小矛盾和工作挂钩，而我工作上显然没有什么差错，所以感到她们做的很不公正，非常离谱，于是之后我一方面向海淀区劳动仲裁院提请了劳动仲裁；另一方面向海淀区社保部门先匿名后实名举报了该单位薪资造假故意降低社保基数，未为部分员工足额缴纳社保的情况希望他们展开调查。至于我个人的经济赔偿，仲裁庭开庭前有一个庭前调解，在那个时期单位还没完全说假话，至少是承认劳动关系的，向仲裁员表示仅愿意支付上班那几天的工资，不愿意给违法解聘的赔偿。
       可是狗血的事情就在接下来发生了，仲裁正式开庭前在证据交换大厅，该单位人力负责人荣晶晶和我同一时间碰到，她居然睁着眼说瞎话对证据交换大厅的工作人员说没有签过劳动合同，不存在劳动关系，她只是到我们这里面试。我当时听到她的话，就气愤地问了一句：“那8月27号下午签的是什么呀？”随后就向证据交换大厅的人员递交了我的证明材料，包括：1.当时拍下的劳动合同照片；2.Offer；3.远达国际在网站上公布的翻译岗位招录要求;4.我和人力以及我和单位有工作联系的同事之间的QQ群聊天记录，里面有包括了文件翻译记录和我提交翻译文件的记录。再接下来我就去参加了仲裁开庭，可是仲裁开庭那天北京远达国际却耍赖皮无故缺席，不敢前来与我当庭对质。仲裁审理时，我陈述地也很清楚，本来满以为仲裁完了肯定能争回一口气，谁知11月23日取到仲裁裁决书的那一刻却让我一下傻了眼：仲裁认为我提供的劳动合同上缺乏甲方的公章，QQ聊天记录原本具有相同的证据效力，但鉴于被诉单位缺席，无法当面对质，最后居然是驳回了我的所有请求。就是说连我自己正常上班的工资居然都要不回了，我一下子就感觉仲裁就是个笑话，仲裁居然维护的是赖皮单位的利益，这个单位耍赖皮不承认我曾是她们的员工而且无故缺席避免与我当面对质，结果为她们的缺席买单付出代价的居然是我。当然也有一种可能性是因为我也向海淀社保部门实名举报了他们心思造假未足额缴纳社保的情况，由于涉及人数较多，所以这个单位也有可能因此想办法买通了海淀相关部门的高层想压下去这个事，造成了这么个荒唐的结果。
       我在拿到仲裁裁决书的当天下午就跑到海淀人民法院提请了一审，不过这也是个相当漫长的过程，开庭还要等到元旦之后。目前也在搜集更多的证据，才想起与上班第一天下午曾给我打电话的业主方代表联系，终于弄清楚了远达国际决定解聘的最本质原因：环球影城业主要求远达这边进行对接的人员是有经验的监理工程师，能做文控和进度管理，英语稍好一些就行。可是他们却招的是英语翻译，这显然和业主方的人员岗位要求不符。（不明白他们之间的沟通怎么会有这么大的问题。）财务女经理因私人小矛盾向领导告黑状只是个导火索。但对于一个一般人来说，维权的这个过程真是充满了艰辛，许多的时间成本和经济成本要耗进去，还要面对社会上许多人的冷漠。由于牵扯利益自己曾经的同事是肯定不会给你作证的，但是即使是不牵扯利益关系的人他们也本着事不关己高高挂起的原则不情愿为你提供一些哪怕最简单的证据。本来一个简单的事实，硬是黑白倒置了，在各种怪现状面前，公平正义成为了奢侈品！我甚至都有一种感觉，在这个社会弱者是原罪，不管做什么千万别沦为弱者，千万不要成为被侵害者，要不就都是你的不对。法律在寻找完美被侵害者，证据上要做到天衣无缝才可以争回自己最基本的权利。
  最后想要告诉正在找工作的朋友们，现在社会上其实有很多无良单位，他们和你签了合同后很多都不会给你本人，遇到这种单位一定要多长个心眼，对于自己的薪资标准能录音就录音。平时多注意掌握能够证明自己劳动关系的证据以备万一，不要因为当前和用人单位之间不对等的劳动关系就胆小怕事不敢主张自己的正当权益。除非是区域差异非常大的岗位，否则就近找工作还是对的，可以避免一些意外情况和不必要的损失。另外，注意保护自己试用期的权益，少看点脑残剧多看看劳动法。